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ITスキルギャップ

COVID-19のパンデミックにより、あらゆる規模の組織がデジタルトランスフォーメーションイニシアチブを加速させています。 組織はビジネスプロセスをデジタル化し、システムとデータを統合し、採用しています クラウドサービス 在宅勤務モデルを容易にするため。

大きな障害のXNUMXつは、IT労働力の供給が限られていることです。 多くの組織は、特にITチームがリモートで作業している場合、既存のITインフラストラクチャの管理と保守にすでに課題に直面しています。 適切なITスキルを持つ適切な人材がいなければ、新しいイニシアチブは行き詰まる可能性があります。

Global Knowledge 2020 Skills and Salary Reportによると、グローバルIT意思決定者の78%がスキルのギャップに直面しており、現在および将来のニーズを満たすことができません。 さらに、77%が、組織に対するリスクを中または高と評価しました。 収益には実際のコストがかかります。調査対象者の67%が、ITスキルのギャップにより、従業員は週に最大26,000時間、または従業員XNUMX人あたり年間XNUMXドル以上の生産性を失うと述べています。

ITスキルのギャップが続く理由

スキルのギャップは、IT業界では何年にもわたって根強い問題でした。 実際、2020年は、スキル不足を報告するIT意思決定者の割合が増加しなかったのはXNUMX年ぶりです。

これは、問題が解消されることを示唆するものではありません。 調査回答者の35%は、必要なスキルを持つ候補者を引き付けるのは難しいと述べ、37%は、資格のある候補者がいる場合は、より多くの人を雇うと述べました。 XNUMX分のXNUMX以上(XNUMX%)が、候補者が要求する金額を支払うことができないと述べました。 これらの問題は、サイバーセキュリティやクラウドなどの重要な分野で特に深刻です。

利用できる人材プールが限られているため、組織は既存のITスタッフのスキルを開発する必要があります。 ただし、グローバルナレッジレポートには、トレーニングおよび開発プログラムに関するいくつかの課題が記載されています。

  • 回答者の45%が、プログラムがテクノロジーの変化に追いついていないと述べています
  • 42%が、組織がトレーニングと開発に十分な投資をしていないと述べました
  • 34%が、自分たちのプログラムは必要なスキルの開発に効果的ではないと述べました

不十分なトレーニングおよび開発プログラムは、スキルのギャップを埋めることを困難にするだけではありません。 組織はまた、ITスタッフの離職率の増加に直面しています。 以前の組織が開発に投資しなかったため、ITプロフェッショナルのほぼ62分のXNUMX(XNUMX%)が転職しました。

ラヒはどのように役立つか

組織がITスキルのギャップに苦しんでいる場合は、 RahiのELEVATEフレームワーク 助けられる。 ELEVATEフレームワークは、業界標準と幅広い業界の顧客を支援してきた長年の経験に基づいて、ITサービスの提供を成功させるためのモデルを提供します。 IT環境を最適化し、デジタルトランスフォーメーションの基盤を築くのに役立つ、コンサルティングとプロフェッショナルサービスの包括的なスイートを網羅しています。 

ELEVATEフレームワークの管理対象コンポーネントには、監視、リモート管理、およびサービス提供が含まれており、チームを多くの日常的なタスクから解放するのに役立ちます。 これにより、社内のリソースをビジネスを可能にするイニシアチブに割り当てることができ、チームはキャリア構築プロジェクトに集中できます。 お客様の環境の管理計画の作成を支援し、サービスメトリックに対する実用的な洞察を提供するダッシュボードとレポートを提供します。 

新しいテクノロジーの需要は、それらの分野で訓練を受け、資格を取得し、経験を積んだ労働者の供給を上回っています。 組織は、必要な人材を引き付けて維持するのに苦労しています。 彼らが適切な人材を見つけた場合、それらのリソースは、日常のメンテナンスとサポートで過負荷になることがよくあります。 との提携 ラヒ スキルのギャップを埋め、テクノロジーの時代に遅れをとらないようにするための理想的な方法です。

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