HR Manager

勤務地: インド、プネー

主な職務と責任:

1.人材獲得

  • 採用戦略を策定します。 これには、求人情報の最適化、人材計​​画、および年間採用計画を達成する責任が含まれます。
  • 予測に参加し、ビジネスニーズ、予測される離職に基づいて、年間および月/四半期ごとの雇用ニーズの分析を実行し、雇用予測を提供します。
  • 初期評価、インタビュー、オファーなど、採用プロセスとライフサイクルを管理します。
  • 月次/週次レポートを確認し、採用プロセスのボトルネックを見つけて問題を解決します。
  • 将来の人材ニーズを特定し、積極的に採用と調達を行います。 人材プールまたはソーシャルエンゲージメントを開発する。

2.法令順守

  • 倫理規範およびコンプライアンスに関する組織の利益の門番として行動すること。
  • 適切なシステム、プロセス、および監査の実施による、労働法、現地法の遵守、およびさまざまな州法の要件に基づく法定記録および登録の維持。

3.トレーニングと開発

  • 学習戦略とプログラムを作成して実行します。 組織の従業員の知識とスキルを強化するプログラムを計画、指示、調整する
  • 従業員のトレーニングのニーズを評価し、トレーニングを組織の戦略目標とトレーニング予算に合わせます。 利用可能なリソースを最大限に活用するトレーニングプログラムを開発する
  • トレーニングプログラムの効果を監視し、それがビジネスと個人のパフォーマンスに与える影響を測定します。

4。 パフォーマンス管理

  • パフォーマンス評価とキャリアアッププロセスを管理する
  • KRA、KPI、および目標設定の実装と評価全体を管理します。
  • ビジネスライン内のパフォーマンス管理を調整し、指定されたタイムラインで完了を監視します。
  • 毎年高い生産性を達成するために、プロセスの改善を推進するための推奨事項を考え出します。

5.従業員の関与

  • 組織内外のさまざまなイベントの年間活動カレンダーを設計します。
  • 誕生日のお祝い、年次パーティー、お祝いのお祝いなど、さまざまな人事活動を通じて環境を維持します。

6。 分析

  • 仕事、報酬、福利厚生に関するベンチマークデータを収集する
  • 募集職種の給与範囲を計画する
  • 保持率、売上高、内部移動率を計算する
  • 内部調査(従業員満足度調査など)に対する従業員の回答を分析する
  • 採用およびトレーニング計画の設計において採用マネージャーを支援
  • 部門ごとのコストを予測し、予算の作成を支援する

7。 その他

  • 組織のHRISの従業員の入力を定期的に確保する
  • さまざまなメトリクスとグローバルレポートを維持して、人員削減、プロモーション、契約更新、終了などのHR KPIを監視します。
  • 従業員の苦情を聞いて解決し、カウンセリングセッションを実施する。
  • 中心的な活動のために人事チームとつながる

スキルと経験:

資格: マーケティングまたは同等のMBA。
プロフェッショナル認定:
経験: 同じ分野での10〜12年の経験
スキル:

  • 特定のタイムラインで割り当てられたタスクを完了する機能
  • よいコミュニケーション力

個人的資質と行動特性:

  • 旅行をし、時折非社会的労働をする意思がある
  • 組織とチームメンバーに対する忠誠心とコミットメントを示す優れたチームワーカーになる
  • お客様の現場で適切な調整を行う能力。
  • 労働許可証の準備と提出に関する知識。

パフォーマンス目標:

  • 締め切りに間に合うべき

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